DOMAINE LEADERSHIP ET GOUVERNANCE

Favoriser l’autonomisation des femmes par le biais de la formation en leadership et gouvernance est une méthode très efficace pour atteindre le développement sous tous ses aspects. Les femmes produisent entre 60 % et 80 % des aliments dans les pays en développement et la moitié de ceux du monde entier (FAO). Cependant, en Afrique sub-saharienne, par exemple, les femmes ont un contrôle très réduit sur les ressources de production comme les capitaux, les terres (85 % des propriétaires des terres sont des hommes). Souvent, les femmes consacrent la plupart de leur temps à des activités informelles et sous-estimées et leur accès à des institutions clés comme les tribunaux ou les marchés est très limité.

D’importants efforts ont été consacrés à différents niveaux (continental, régional, national, etc.) pour faire avancer l’autonomisation des femmes :

Le 25 octobre 2018 le parlement d’Éthiopie a élu pour la première fois une femme comme chef d’état, Sahle-Work Zewde : « Si quelqu’un pense que je parle beaucoup sur les femmes, il n’a qu’à attendre et écouter tout ce que j’ai à dire ». Parmi les vingt pays qui comptent le plus de femmes dans leurs parlements, six sont africains : le Rwanda, la Namibie, l’Afrique du Sud, le Sénégal, le Mozambique et l’Éthiopie. Dans la dernière décennie, le nombre de femmes africaines occupant des postes ministériels a été multiplié par trois et elles représentent désormais 22,5 % des sièges parlementaires, un pourcentage similaire à celui de l’Europe (23,5 %) et supérieur à celui des États-Unis (18 %).

Des femmes des 54 pays d’Afrique ont assisté à la Conférence Women Deliver 2019 au Canada, la conférence la plus importante au monde en matière d’égalité hommes femmes, de santé, de droits et de bien-être des filles et des femmes. Lors de la conférence, dirigée par la présidente Sahle-Work Zewde, les femmes ont abordé de nombreuses fois l’importance de l’équilibre entre sexes.

Le texte complet de la déclaration finale du G20 à Osaka, qui s’est tenu cette année, a en pièce jointe 20 documents vagues parmi lesquels on trouve un document qui cite l’autonomisation des femmes et l’importance d’atteindre l’égalité entre les sexes pour arriver à une croissance économique durable et inclusive. Il est important de souligner l’engagement dans la mise en œuvre continue de l’initiative Financière pour les Femmes chefs d’entreprises (We-Fi) qui soutient l’esprit d’entreprise des femmes dans les pays en développement comme l’Afrique.

Le Prix Nobel de la Paix décerné au mois d’octobre dernier à Denis Mukwege, gynécologue et activiste de la République Démocratique du Congo, a représenté un nouvel élan dans la lutte contre les violences sexuelles.

En 2010, le Programme pour le Développement des Nations Unies (PNUD) a introduit dans son Rapport sur le Développement Humain l’Indice d’inégalité de genre, qui a été inclus formellement depuis 2014. L’Afrique, comme d’autres continents, est une terre de contrastes mais aussi de modèles : dans toute sa complexité et sa diversité, l’Afrique sub-saharienne se trouve à la queue de l’Indice d’inégalité de genre, avec une moyenne de 0,569 en 2017 (la moyenne mondiale étant de 0,441).

Cependant, faire en sorte que la représentation féminine produise des impacts positifs dans la vie quotidienne des femmes reste un défi.

Projects